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红网时刻新闻6月27日讯（通讯员 张举纲 谢万波 王选）近年来，道县县委人才工作领导小组强化中医人才队伍建设，深入实施“四大人才工程”，有效推动困境中的县中医医院跨越式发展为集急救、医疗、科研、教学、预防、保健、医养结合为一体的三级中医医院，院区壮大为“一院三区一中心”（总院、南院、北院、颐养中心），成功迈入高质量发展新轨道。

实施引才工程，递好聚才“橄榄枝”。坚持党管人才原则，以人才为本，按照三级中医医院人才配备要求、3-5年创建三级甲等中医医院标准，制定道县中医专业人才引进办法，在人才引进方式、人才政策待遇、人才队伍激励、人才项目合作、人才平台共建等五个方面，结合实际、因地制宜、大胆创新，构建“筑巢引凤”新机制，递出吸才聚才“橄榄枝”，形成“近悦远来”新氛围。近年共吸聚全国8省区高层次中医专业人才77名，其中研究生9名、高级职称以上6名。

实施提能工程，练强人才“内外功”。设立“中医人才队伍发展基金”，每年从医疗收入中拿出一定比例用于青年人才继续教育、项目创新、重点课题和高层次学术交流活动的经费；健全完善培训提能激励机制，制定《岗位专业技术人员培训、继续教育方案》，对参培人才给予发放技术津贴、优先参加学术会议、进修考察等政策倾斜；设立科研成果奖、科研课题奖、优秀论文奖、科研成果推广奖、新技术新业务奖，持续加大成果转化奖励力度；采用“名师带徒”结对提能方式，选派年轻技术骨干拜师取经、开阔眼界、提高医疗水平。引进人才刘磊带领团队独立开展腹腔镜下前列腺癌根治术+盆腔淋巴清扫术、经皮肝胆道碎石取石术、首例小脑血肿清除术，全市享有盛誉；引进人才王兰英，独立开展支气管镜诊疗近800例，无一医疗事故发生，填补了道县中医医院呼吸内科介入空白。

实施暖心工程，构建爱才“新生态”。严格落实《道县用人单位领导班子成员结对联系引进人才制度》要求，县中医医院领导班子成员“一对一”“一对多”定期与引进人才谈心谈话，了解人才思想、生活、工作动态，及时为人才改善居住条件，解决夫妻两地分居、子女入园入学等实际困难。定期举办人才集体生日、异地人才座谈交流会、高学历高职称人才职业年会等，在重大节日走访慰问异地人才家庭，不断提升人才生活幸福指数。严格落实人才政策待遇，引进人才除享受县委规定的各项优惠人才政策外，还额外享受住房补贴10万元、学科带头人60万元、学历提升补贴2-5万元和科研启动经费等优惠待遇，全院上下尊才爱才重才惜才氛围日益浓厚。

实施强院工程，建好创新“实验田”。围绕建强人才队伍，推动三级甲等中医医院创建目标，持续强化培养学科带头人的创新能力、协调能力、思维工作能力。大力创造条件，压实学科带头人承担1-2项科研课题、开展1-2项新业务新技术工作责任；实行重点倾斜，采取超常措施，对重点专业资金设备重点保障，对重点专业人才进修、读研、晋级、提拔优先考虑。近年来，县中医医院成功创建全国基层名中医药专家传承工作室1个、省中医特色专科1个、省级重点中医专科6个、省级重点中医专科培育专科1个、市重点中医专科2个、特色诊室30多个，中医特色优势进一步彰显，中医药服务能力显著增强，人民群众的满意度、美誉度不断提升。

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